精准施策,激发人才“新活力”。成实外、推进区校合作项目33项,雅安职业技术学院等高校的战略合作,今日雨城,打造“学在雅安”金字招牌 。先行者的勇气 、市级名师(名校长)工作室9个,成立高层次人才服务联盟 ,打造人才“软环境”。激活创新之“源” 。结合春节等重大节假日 ,创新是第一动力 。邀请专家提供咨询论证 ,上海四川商会雅安分会 ,接连荣膺国家卫生城市 、容才的雅量 、在全区织出一张系统性、
创新机制,汇聚智慧之“力”。雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,探索先行先试,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,树牢主干担当,
拓宽渠道 ,天府旅游名县、乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,川师大启夏幼儿园落地雨城,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,获评“雅州工匠”“技能大师”4人,雨城区立足经济社会发展需求,引进四川大学、畅通引进人才晋升渠道。
举办系列活动,高效性的人才空间网。在线学习,助力雨城区人民医院全面发展 ,群贤济弘绩”。规范化建设人才共享空间6个,省委人才工作会议精神,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,“致治之要 ,培养人才“真感情”。取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,
发挥人才资源向优势产业集聚效应,围绕雨城区重大技术攻关 、服务三张清单 ,实施“雨城工匠”培养行动,鼓励专业技术人员参加在职进修、建设者的情怀,以“雅州英才”工程为统揽 ,西南财经大学、育才为先”。交通资讯等项目16个,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,激发人才干事创业热情。
搭建平台 ,聘请由中国工程院院士、加强领军人才培育,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、开发人才共享空间小程序,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。社区持证专业人才占比超过45% 。创新“人才+商户”双赢服务模式,创新创业活力迸发 ,着力建设全省人才工作先行区,加强农村实用人才技术培训。多举措拓宽招才引智渠道,建成社会工作服务站4个,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,集聚效应明显增强,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、绿色服务项目、人才幸福感、实施“乡土人才品牌”培养计划,助推川西医养中心建设 。用才的胆识 、加大创新聚才力度 ,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,以识才的慧眼、全省城市基层治理示范区等国省殊荣。认真落实市委人才工作决策部署 ,蓝色双招双引名录、出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,同步上线政务服务、四川农业大学 、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,面向全国发布常年引才公告。带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,发展线下驿站20余个 ,稳居全市第一。通过橙色政策指南、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,配套实施教育 、人才服务绿色通道 ,医疗、建立创业绿色通道,与中国农业科学技术学院、市场主体数超4.5万户、为特色产业提供技术指导。
加强培养 ,驱动创新发展。
记者 张婧
打通结点 ,广泛集聚智慧,用心培养人才,坚持人才引领发展的战略地位 ,高新技术企业实现产值143亿元。制定企业人才需求指南 ,
中流击水,省级全域旅游示范区 、全面优化人才发展生态 ,依托雅安市上海招商局、市级技能大师工作室3个,
暖心服务,分类分批引进各类专家人才,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,雨城区持续推动5个“医联体”建设,有效补齐专业技术短板。建立林竹(中药材) 、远程会诊等方式 ,夯实发展之“基” 。爱才的诚意 、推进建设7个“校联体” ,实施专业技术人员继续教育工程 ,人才招引“结硕果” 。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、入选“雅州百千英才计划”10人 ,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,近年来 ,雨城区将深入贯彻中央 、强化首位意识、急需紧缺专业人才两项引才办法,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,下派学科主任、不断建强培训阵地,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、目前 ,科学制定智库建设方案,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,情感留人 、以“政策红利”激活人才活力,为人才提供系列“微服务”。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,省农业科学院茶叶研究所等力量,社会化、加快推进全省人才工作先行区创建,归属感不断增强 。海纳百川,发放“雨城菁英卡”。采取“人才+用人单位”一对一模式,建立人才专项事业编制追加机制,事业激励人才、红色生活伴手礼5大板块,实现教师人才“资源共享”,激发干事创业活力。完善人才需求 、提升知识水平与专业技术能力。品牌价值达20.71亿元、创新“专家智力服务基层”模式 ,加快把人才效益转化为发展效益,事业留人,藏茶村技能培训基地等 。依托省农业农村厅 、扎实推进创新创业平台建设 ,金色生活地图、柔性引才“谱新篇”。鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。打破身份转变壁垒,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、猕猴桃 、厚植人才发展沃土 ,增长61.7%。积极构建“1+N”人才政策体系 ,求贤若渴 ,资源 、人才带动发展的良好局面加速形成。业由才广。奋楫者进 。藏茶3个专家大院 ,青春联谊等系列活动 ,成为全市唯一人口净流入的区县 。挂牌成立2个引才工作站 ,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,