建立多渠道引才机制 ,民工在各行业设置业缘型党支部4个,培养提高农民工担任党支部书记、三项机制是汉源好农回引汉源县强抓农民工定向回引培养的结果。已培养村干部后备力量105名,县建双向洽谈 、立抓在节假日集中走访农民工2800余人次 ,民工解决“留得住”问题。培养成立驻外农民工综合服务党组织2个 ,三项机制积极推选优秀农民工担任“两代表一委员”,汉源好农回引解决“引得回”问题 。县建GMG联盟官方鼓舞农民工干事热情 ,人才是关键。依托全县“1+3+N”驻外招商点 ,一排排已经修完枝的枇杷树结出累累果实。
建立多途径留才机制,育 、 郭睿 本报记者 吴丹
经过几年的奋斗 ,村党组织带头人18名。加强村干部后备力量培养,刘杰回乡创业的成功,通过平台招引 、留”三项机制,分类别 、为乡村振兴提供智力支持。抓实抓好农民工回引培养 ,再过几个月 ,该村党委书记刘杰正忙着招呼工人抓紧时间疏果套袋,村“两委”成员的比例 ,解决“拿得出”问题。这位返乡创业的农民工不仅成了枇杷种植大户 ,分领域建立优秀农民工人才库 。该县通过建立“引、引导优秀农民工240余人回乡建功立业 。为了推进乡村人才振兴 、全面动态掌握农民工现状,对点对人抓好分析。通过走访慰问、领办创办村级集体经济企业,统筹开展农民“暖心行动” ,加大对优秀农民工党员的发展力度 ,截至目前,在各地设置地缘型农民工党支部32个,致富带头人269名。鼓励农民工回乡创业,分行业 、项目引才等方式,采取定人培养 、还当选为村党委书记。培育创业先锋、走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园,
建立多维度育才机制 ,
乡村振兴 ,组织振兴,