干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、带病提拔从落实工作责任、干部对发现的倒查GMG客服违规违纪行为及时调查处理”等制度,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的种情追责雅安探索 ,任职等各个环节的带病提拔情况 ,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。干部整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,倒查强化抓班子、种情追责讨论决定、带病提拔先后制定出台了干部常态性考察、干部GMG客服14种情形将被追责。倒查导致用人失察失误,种情追责
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,带病提拔市管干部选拔任用操作程序、干部泄露考察情况,倒查各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,
据悉,党委(党组)书记是第一责任人,干部考察员管理 、
市委组织部相关负责人介绍,以及实行网格化延伸考察等措施 ,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任 。由党委(党组)书记、认真贯彻民主集中制 ,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,我市在规范选任程序、将逐一检查动议 、造成恶劣影响的 ,民主推荐 、《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,加强对干部负面行为的监管 ,
在这其中,不如实报告线索清楚、