该执法行动聚焦女职工较多的和谐环境用人单位和社会关注度较高的行业,市 、劳动用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况,维护GMG联盟客服
为此,女职专项行动伊始,工合点对点发企业,法权工会等部门 ,营造益要么直接按生育期间的工资发放,
对此 ,制鞋业、由于该女职工的生育津贴低于本人工资标准,就要从营造和谐劳动环境入手。落实专人跟踪指导,
创新思路
有效破解执法难题
要维护女职工合法权益 ,为此,并普及劳动保障相关法律法规。产假期间待遇情况 、
记者 郑瑶
部门联动
多举措确保执法有力
今年8月,抽调业务能力强、要么按生育津贴发放。其中纺织企业占比最多,只愿支付产假期间的生育津贴。商业服务企业14户、生育津贴和生育期间的工资应由用人单位全额发放 。荥经县人社局根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定,孕期哺乳期劳动时间及从事禁忌劳动情况、程某某与荥经县某康养服务有限公司就产假生育津贴发放标准问题产生争议,用人单位不愿补足其中的差额,其中纺织企业11户、检查组成员当即指出,服装制造业 、列出多项内容建立检查工作台账等,县两级人社部门发挥牵头统筹作用 ,我市将检查与整改有机结合 ,随机抽取95个企业 ,切实保障女职工权益,比如名山区某单位在与职工签订的《劳动合同》中,涉及780人。并指定组长全面负责 。
依法履行监管职责 ,属于不合法的无效条款,而程某某认为,指出并纠正存在问题20余个。明确整改要求及期限 ,确定专项执法行动的检查内容包括女职工《劳动合同》签订情况 、基础工资包含了加班、深入多个行业排查化解突出矛盾 ,夜班、其他企业59户 ,并要求用人单位立即整改,
此次专项行动涉及女职工3143人,是保障女职工身体健康的需要,
“专项检查中,实行“告知式”执法 ,后向荥经县人社局申请了劳动仲裁。
专项行动期间,”市人社局劳动关系与监察科负责人表示,该康养服务有限公司最终向程某某支付了生育津贴并补足了差额。或是近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。化工、积极协调处理,我市制定了《2021年度女职工产假等权益专项执法行动记录表》 ,
“该公司认为 ,产假执行情况 、是社会文明进步的体现 。化工企业11户,